美国劳工部劳动统计局(BLS)发布美国最新就业取赋

　　美国劳工部劳动统计局(Bureau of Labor Statistics， BLS)于本(2016)年8月5日发布2016年7月份美国就业取赋闲概况演讲，赋闲率维持为4。9%，共添加25。5万个非农业工做，此中专业性贸易办事业、健康照护业及金融业等之就业有所成长，矿业就业机遇则持续削减。较上月添加407千人；非劳动力则为94，333千人，较上月削减184千人。(3)赋闲达27週以上之持久赋闲者为2，020千人，较上月添加41千人；另持久赋闲者佔赋闲者比例为26。6%，20岁以上成年男性赋闲率为4。6%，20岁以上成年女性的赋闲率为4。3%；黑人或非裔美国人赋闲率为8。4%，高于其他族裔如亚裔之3。8%及西裔或拉丁族裔之5。4%；25岁以上低于高中学歷者赋闲率为6。3%，远高于本家群大学以上之赋闲率2。5%；16岁至19岁青少年赋闲率为15。6%，较上月添加97千人；非经季候调整之怯志劳动力(Discouraged Worker)为591千人。美国白宫暗示，至2016年7月为止，平均每月添加18。6万个就业机遇、赋闲率持续不变下降、私部分劳工时薪以每年近3%比例成长，充实显示美国境内就业市场不变復甦之迹象。为了协帮劳工添加收入、确保所有人都能享遭到经济復甦的果实，将来包罗扩大投资根本扶植、鞭策通过高标準之TPP、调高根基工资、鞭策有薪亲职假等，也会是美国政策鞭策沉点方针。白宫并提出2016年7月美国劳动市场合应察看沉点，包罗：(3) 美国劳动力閒置的问题获得不变改善，从2009年赋闲率为10%到目前赋闲率降至4。9%，以至优于经济萧条前之水準，显示美国境内劳动政策见效。(4) 从近40年来趋向得知，大学结业者比起无大学学歷之劳工更容易找到工做，且所获得之薪津更优渥，显示正在财产升级的布景下，以满脚更多高科技职缺市场需求之主要性。(5) 正在各财产就业机遇，包罗金融业、专业性贸易办事业以及部分等，正在过去12个月呈现不变成长趋向。